Государственная инспекция труда в Новосибирской области предостерегает о том, что, соглашаясь на работу без официального оформления трудовых отношений, работник практически лишается возможности социальной и правовой защиты, становится уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций, нарушения работодателем обозначенных ранее договоренностей.
– Официальное трудоустройство — это стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Неформальная занятость — трудовые отношения, основанные на устной договоренности без заключения письменного трудового договора. Это неформальный сектор рынка труда, на котором работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты, – предупреждают в Гострудинспекции Новосибирской области.
Основные признаки неформальной занятости:
– отсутствие трудового договора, оформленного в письменной форме;
– существование неофициальных схем и расчетов при оплате труда;
– уклонение от уплаты страховых взносов;подмена трудовых отношений
– договорами гражданско-правового характера.
Неформальная (теневая) занятость влечет для работника неблагоприятные последствия:
- в случае наступления страхового случая при несчастном случае на производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник лишается выплаты пособия по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию;
- работник лишает себя возможности получать оплачиваемые больничные листы, оформление отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком по достижении им 3 лет, пособия по безработице и выходного пособия при увольнении при ликвидации организации либо сокращении численности или штата;
- период без официального оформления трудовых отношений не будет включен в трудовой стаж, что в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии;
- не происходит исчисление льготного трудового стажа, который установлен для ряда категорий работников в целях досрочного получения страховой пенсии;
- отсутствие доплаты за работу в ночное время, за сверхурочную работу, труд в праздничные дни и пр.;
- несоответствие условий труда и продолжительности рабочего дня нормам трудового законодательства;
- отсутствие окончательного расчета при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск;
- отсутствие гарантии сохранения рабочего места на случай болезни, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком;
- риск «увольнения» в любой момент по инициативе работодателя без выплаты зарплаты.