Фото Анны Сентяковой
Государственной Думой Российской Федерации во втором и третьем чтениях принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
– Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период. При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц, – пояснили в Государственной инспекции труда в Новосибирской области.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
На реке Омь у деревни Старогребенщиково в Куйбышевском районе спасатели-водолазы поисково-спасательного отряда отрабатывали практические навыки…
На платформе MAX уже создан ряд уникальных сервисов для жителей Новосибирской области, а теперь стал…
Губернатор Андрей Травников 2 февраля принял участие в открытии образовательного интенсива «СВОй бизнес» для ветеранов…
В программу Новосибирской области по переселению граждан из аварийного жилищного фонда на 2024-2026 годы приняты…
Инициатором и организатором выставки «Памятью хранимы» выступила представитель Комитета семей воинов Отечества Новосибирской области в…
Галерея графических портретов погибших героев СВО из Новосибирской области 2 февраля открылась в выставочном зале…