Фото Анны Сентяковой
Государственной Думой Российской Федерации во втором и третьем чтениях принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
– Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период. При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц, – пояснили в Государственной инспекции труда в Новосибирской области.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
Подведены итоги регионального этапа Всероссийского конкурса программ комплексного развития молодёжной политики «Регион для молодых». Конкурс…
Новосибирская область первой в стране внедрила в мессенджере МАХ сервис по приобретению билетов на электропоезда.…
Порядка 900 млн рублей получили новосибирские разработчики по грантовым конкурсам Фонда содействия инновациям России в…
На портале Госуслуги можно заполнить черновик заявления в первый класс. В прошлом году родители будущих…
Новосибирский производитель бетона «Растворно-бетонный узел» («РБУ») присоединился к федеральному проекту «Производительность труда». Предприятие планирует повысить…
Заместители главы администрации Куйбышева Андрей Васильева и Елена Кускова навестили маму куйбышевского военнослужащего. Он проходит…