Фото Анны Сентяковой
Государственной Думой Российской Федерации во втором и третьем чтениях принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
– Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период. При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц, – пояснили в Государственной инспекции труда в Новосибирской области.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
По состоянию на 16 сентября, угольные запасы на станциях Новосибирска и Барабинской ТЭЦ в Куйбышеве…
Паспорт гражданина Российской Федерации получили 9 школьников в Куйбышеве. Поздравление состоялось в районном Доме молодежи…
В первый день отопительного сезона – 17 сентября - должны быть подключены социальные объекты -…
В Доме молодежи Куйбышевского район состоялась районная Школа Актива «Мост дружбы». Она приурочена ко Дню…
Губернатор Андрей Травников провёл совещание в Правительстве Новосибирской области по вопросу совершенствования работы, направленной на…
Правительство Новосибирской области подчеркивает важность развития ИТ-сектора. По инициативе губернатора Андрея Травникова, в регионе реализуются…