Фото Анны Сентяковой
Государственной Думой Российской Федерации во втором и третьем чтениях принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
– Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период. При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц, – пояснили в Государственной инспекции труда в Новосибирской области.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
На телеканале «Россия» вышел третий выпуск вокального шоу «Ну-ка, все вместе! Народный кастинг», который был…
В честь 235-летия Верх-Ичи состоялся большой праздник. Земляков поздравил глава Куйбышевского района Олег Караваев, депутат…
Новая волна временного трудоустройства с началом августа стартовала в Куйбышевском районе. Сто ребят из 15…
16 августа в селе Балман состоится народный сибирский съезжий праздник «Балманская вечёра». Балман известен своими…
Постановление №152 об утверждении программы «Противодействие коррупции в Новосибирской области на 2025–2028 годы» подписал глава…
Лето – время отдыха, путешествий и дачных выходных. Но даже в разгар сезона важно не…