Новосибирцам рассказали об особенностях внесения изменений в трудовой договор

Трудовым кодексом РФ определен порядок внесения изменений в трудовой договор.

Изменение условий трудового договора возможно по взаимному согласию работника и работодателя и в некоторых случаях в одностороннем порядке по инициативе работодателя.

Изменение условий трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 72 Трудового кодекса РФ. Этот способ предполагает добровольное волеизъявление и работника, и работодателя. Достигнутые договоренности обязательно оформляются в письменном виде – подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем фиксируются новые условия и дата, с которой они начинают действовать. Изменения могут быть как постоянными, так и временными. Соглашение составляют в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. На экземпляре работодателя ставится отметка с подписью работника о том, что он получил свой экземпляр. После этого изменения отражаются в других кадровых документах.

«Одностороннее изменение условий трудового договора возможно только на основании ст. 74 Трудового кодекса РФ», — рассказал VN.ru заместитель уководителя Государственной инспекции труда в Новосибирской области Александр Абазовский.

Работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора из-за изменения организационных или технологических условий труда. (например, внедрение нового оборудования, структурная реорганизация, оптимизация процессов). При этом нельзя менять трудовую функцию работника (должность, обязанности). 

Снижение прибыли работодателя не являются законным основанием для внесения односторонних изменений в трудовой договор.

Работодатель обязан письменно уведомить сотрудника о предстоящих изменениях и их причинах не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель должен предложить ему в письменной форме все подходящие вакансии, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья – как вышестоящие, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые. Если подходящих вакансий нет или работник от них отказывается, трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса.

Важно: если работодатель пытается изменить условия в одностороннем порядке без законных оснований (например, прикрывая обычное сокращение бюджета организационными изменениями), работник вправе обжаловать это решение в государственной инспекции труда.