Новое в законе: работодателям ограничили возможность депремировать работников

Государственной Думой Российской Федерации во втором и третьем чтениях принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.

Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.

– Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период. При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц, – пояснили в Государственной инспекции труда в Новосибирской области.

Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.