Фото Анны Сентяковой
Государственной Думой Российской Федерации во втором и третьем чтениях принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
– Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период. При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц, – пояснили в Государственной инспекции труда в Новосибирской области.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
Сибиряки, заключившие контракты на военную службу с Министерством обороны РФ, грамотно и слаженно выполняют боевые…
Сибиряки, заключившие контракты на военную службу с Министерством обороны РФ, удостаиваются значимых наград за героизм…
О принципах укрепления здоровья населения рассказала доктор медицинских наук, профессор, главный специалист по терапии и…
В преддверии Дня Победы филиал фонда «Защитники Отечества» по Новосибирской области приглашает принять участие в…
Куйбышевцы приняли участие в международной акции «Сад Памяти». Она проводится каждую весну. Ее участники в…
На стадионе «Труд» в Куйбышеве состоялась легкоатлетическая эстафета в честь 81-й годовщины Великой Победы. На…