Фото Анны Сентяковой
Государственной Думой Российской Федерации во втором и третьем чтениях принят законопроект, который защищает работников от необоснованного снижения премий в случае дисциплинарного взыскания.
Согласно документу, при установлении систем премирования в трудовых договорах и локальных актах работодатель должен прописывать виды, размеры, условия и сроки выплаты премий, а также учитывать качество и продолжительность труда и наличие дисциплинарных взысканий.
– Закон ограничивает снижение премии за нарушение трудовой дисциплины. Работодатель может уменьшить премию только за тот период, когда было наложено взыскание, и только по премиям, начисленным за этот же период. При этом общее снижение зарплаты не должно превышать 20% в месяц, – пояснили в Государственной инспекции труда в Новосибирской области.
Работодатель по-прежнему имеет право применять дисциплинарные меры — замечание, выговор или увольнение. Но запрещается использовать их как основание для произвольного снижения всех выплат, включая премии за выполнение платных услуг.
ЖК «Гренландия» — это комфортная и продуманная среда в скандинавском минимализме с использованием натуральных материалов.…
Заместитель Губернатора Новосибирской области Андрея Травникова Константин Хальзов и министр труда и социального развития региона…
Автомобиль с ручным управлением ветерану СВО с тяжелым ранением, повлекшим инвалидность, передан в Новосибирске. Владельцем…
В Правительстве Новосибирской области состоялась торжественная церемония вручения сертификатов на приобретение автомобильного транспорта семьям, воспитывающим…
Второй год парк «Березовая роща» в Куйбышеве будет принимать участников традиционного велопробега. В этом году…
По национальному проекту «Инфраструктура для жизни» в Новосибирской области ремонтируют три моста в Коченевском, Куйбышевском,…